CSR
Myじんけん宣言
私たちアジト株式会社は、あらゆる人の人権を尊重し、公平で多様性を受け入れる職場環境の構築を誓います。性別、年齢、国籍、信条を問わず、誰もが安心して成長できる職場を目指します。
消費者志向自主宣言
理念
アジト株式会社は、すべての消費者の信頼を得ることを最優先に、透明性の高い経営を推進します。私たちは、消費者の声に耳を傾け、その期待に応えるサービスを提供することで、デジタルマーケティング業界におけるリーダーシップを発揮し、持続可能な社会の実現を目指します。消費者志向経営を通じ、企業としての社会的責任を果たし、未来の世代にも貢献していきます。
取組方針
1.消費者の声を尊重し、迅速に対応する
私たちは、消費者からのフィードバックを積極的に受け入れ、サービス改善に反映させる仕組みを整えます。顧客満足度を常に向上させるため、定期的なアンケートやサポート体制の強化を図ります。
2.持続可能な社会に貢献する
私たちは、環境に配慮したビジネス活動を推進し、デジタルマーケティングを通じて社会への貢献を目指します。また、未来の世代に安心して利用されるサービスを提供し、次世代に向けた持続可能な社会の構築に取り組みます。
3.法令遵守と企業ガバナンスの強化
私たちは、関連法規を厳守し、公正かつ誠実な事業活動を行います。内部監査や従業員教育を通じて、ガバナンス体制の強化を図り、コンプライアンスを徹底します。また、企業倫理を重視し、ハラスメントや差別のない職場環境を整備します。
4.従業員の成長と働きやすい環境の提供
私たちは、従業員が能力を最大限に発揮できる環境を提供し、多様性を尊重する職場文化を育みます。従業員一人ひとりが安心して働けるよう、ワークライフバランスの向上に取り組み、長期的なキャリア形成を支援します。
ダイバーシティ宣言
急速な人口減少社会の進展や少子高齢化、経済・社会のグローバル化の進行など、社会情勢は大きく変化しております。このような中、活力があり、持続可能な地域社会をつくるためには、多様な人材の活用により、ニーズの変化や急激な環境の変化などのリスクへの対応力を高めることが重要であると考えます。
その実現のためには、年齢や性別、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認等にかかわりなく、一人ひとりが尊重され、誰もが個々の能力を発揮できる社会、多様性が受容されるダイバーシティ社会の実現が求められています。
私たちは、ダイバーシティ社会の実現に向けて次のことに取り組むことをここに宣言します。
- 性別、人種、年齢、国籍、障がいの有無、性自認、性的指向にかかわらず、すべての従業員が自分らしく働き、能力を発揮できる環境を整えます。ワークライフバランスを重視し、勤務時間の柔軟な管理や有給休暇の取得推進、リモートワークの導入を進め、安心して働ける企業づくりに取り組みます。
- 多様な考え方や価値観を尊重し、多様な人材の採用を通じて、新しいチャレンジとイノベーションの創出を推進します。異なるバックグラウンドを持つメンバーの協力により、さらなる成長と価値創造を目指します。
- すべての従業員の人権を尊重し、不当な差別やハラスメントのない、安全で尊厳ある職場環境を保証します。全員が安心して意見を述べられる風通しの良い文化を築き、安心して働ける環境を提供します。
HTT推進への取組について
アジト株式会社は、東京都が推進する脱炭素社会の実現に向けた取組「HTT（へらす、つくる、ためる）」について、以下の取り組みを行っています。
へらす 取組の内容
- リモートワークにおける各家庭での節電・消費電力の削減
- クールビズ・ウォームビズを推進して消費電力を削減
- ペーパーレス化の推進によるCO2排出量やゴミを削減
