Indeed運用完全ガイド！有料と無料の違い、運用のコツや代理店運用までまとめて解説

Indeedは、いまや求人に欠かすことができない媒体のひとつとなっており、多くの企業が利用しています。今後求人募集をかける際に、利用を検討されている方も多いのではないでしょうか。

しかし、Indeedにはさまざまな掲載方法や運用のコツがあり、運用未経験の方にとってはやや難しく見えているかもしれません。そこで今回こちらの記事では、Indeedの運用完全ガイドとして、Indeedの運用方法について解説していきます。

Indeedの有料・無料の違いから運用のコツ、さらに代理店運用についても詳しく解説していきますので、ぜひ参考にご覧ください。

押さえておきたい「Indeed」の基礎知識

まずはIndeedの基礎知識から見ていきましょう。Indeedとはどのような媒体なのか、他の求人媒体との違いや掲載方法ごとのメリット・デメリットについて解説します。

Indeedとは？

引用元：Indeed

Indeedは、厳密には「求人媒体」ではなく「求人情報検索エンジン」です。検索エンジンというとGoogleやYahoo!を思い浮かべますが、Indeedは求人以外の情報は検索してもヒットしません。

従来の求人媒体とIndeedの違い

従来の求人媒体は、企業が直接その媒体へ求人情報を掲載します。そのため、ユーザーはその媒体内の情報しか検索できず、媒体ごとに情報を探す必要がありました。しかし、Indeedは、インターネット上の求人情報を検索できる仕組みなので、より多くの求人情報を閲覧できます。

Indeedの3つの掲載方法とメリット、デメリット

Indeedで求人を行う場合、3つの掲載方法があります。それぞれの掲載方法がどのようなものなのか、メリット・デメリットと共に見ていきましょう。

　Indeedの掲載方法まとめ

Indeedの求人掲載には、大きく分けて3つの方法があります。他の求人媒体と比べて大きくことなるのが、無料掲載です。しかし無料掲載は有料掲載より目立ちにくいなどのデメリットもあります。

それぞれの掲載方法にメリット・デメリットがありますので、特徴を理解しつつ、自社に合った掲載方法を見つけましょう。

　1.無料でIndeedにページを作成する

1つ目の掲載方法は、Indeedに無料でページを作成する方法です。Indeedの中に自社の求人ページを作成して、ユーザーに閲覧してもらう形になります。

メリット

Indeed内にページを作成する、作成したページを掲載する、いずれにも料金はかかりません。簡単に作成できてしかも無料で求人情報を掲載できるため、求人にコストを割くことが難しい場合でも利用できます。

デメリット

無料でIndeed内にページを作成して求人募集できますが、無料掲載のページは有料掲載よりも下に表示されるため、ユーザーの目に付きにくくなります。また、他の無料掲載ページも多いので、掲載が埋もれていってしまう傾向もあります。

有料掲載に比べてアクセスを獲得しにくい点が、無料掲載のデメリットです。

　2.自社サイトの求人ページをIndeedと連携させる

2つ目の掲載方法は、自社サイトの求人ページをIndeedと連携させる方法です。Indeedは、一定の基準を満たすページを自社サイト内に作成すると、求人情報と認識して読み込むことが可能です。

メリット

Indeed内で求人ページを作成するのと比べて、見た目の良いページを求人ページとして掲載できます。Indeedのデフォルトページは必要な情報を掲載できますが、見た目があまりにシンプルで企業の雰囲気を伝えにくかったり、他のページと差別化が難しいのです。

その点、自社サイトのページを連携する方法は、ページを作り込めるのでメリットとなります。

デメリット

自社サイトの求人ページをIndeedに連携するためには、Indeedの掲載基準を満たしたページを作成しなくてはなりません。やや細かい仕様となっているため、作成に手間がかかったり、自社の求人として掲載したい内容にそぐわないケースも考えられます。

もしどうしてもIndeedに掲載したければ、Indeedの掲載基準をチェックして基準を満たしたページを作成しましょう。また、求人専用サイト作成ツールの中には、Indeedの仕様に対応したページを簡単に作れるものなどもありますので、そちらを利用するのもおすすめです。

　3.　有料で掲載する

Indeedは無料で求人掲載できるサービスですが、有料掲載も可能です。

メリット

Indeedの有料掲載は、無料掲載よりも上位表示されるため、多くのユーザーの目に留まりやすい特徴があります。また、どれくらい見られたか、どれくらいクリックされたかなどのパフォーマンスを確認することも可能です。

デメリット

有料掲載なので、当然費用が発生します。そのため、求人掲載にあたって予算を確保する必要があります。

Indeedの有料掲載費用の特徴

Indeedの有料掲載にかかる費用の特徴を詳しく見ていきましょう。

　Indeedの有料掲載はクリック課金型

Indeedの有料掲載にかかる費用は、クリック課金型となります。Indeed上に掲載された自社の求人がユーザーによってクリックされるたびに、課金される方式です。

Indeedでは上限クリック単価を設定して、最終的なクリック単価はオークション形式で決まります。なお、設定できる上限クリック単価は「15円～999円」となります。

　有料掲載時の支払いのタイミング

Indeedで有料掲載をした場合の支払いのタイミングは、2種類から選択できます。

1つは都度払いのような形式で、利用額が40,000円に達すると請求されるパターンです。

もう1つは月末締めの翌月月初払いです。ただし、後者の支払い方法であっても利用額が40,000円を超えると自動的に請求となります。一月の間に利用額が80,000円を超えるようなケースでは、40,000円ごとに2回請求がかかります。

つまり、必ず利用額40,000円ごとに請求される仕組みと言うことです。なお、Indeedの支払いはクレジットカード払いのみとなっています。

※参考：Indeed（インディード）の掲載料について詳しく解説した記事はこちら

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Indeedはこんな方におすすめ！

Indeedを利用した求人は、以下のような方におすすめです。

　1.無料で求人掲載を行いたい方

Indeedは、無料で求人掲載を行いたい方におすすめです。これはIndeedが無料掲載できるという特徴を活かした利用方法になります。大きな予算をかけてまで求人をするつもりはないが、掲載だけしておいて応募がくればラッキー程度に考えているのであれば、Indeedが最適でしょう。

Indeedの無料掲載は、有料掲載よりも下に表示されるのであまりアクセスは期待できませんが、全く表示されないわけではありません。無料掲載でも応募が来る可能性は十分あります。

　2.期限を定めず長期的に求人掲載を行いたい方

Indeedは、長期間の求人掲載を行いたい方にもおすすめです。一般的に求人媒体は、4週間程度の掲載で数万円の費用が発生します。よって何ヶ月も掲載したいとなった場合は、数十万円～というコストが必要になります。

一方Indeedの有料掲載には掲載期間という概念がなく、あくまでも求人がクリックされた際のクリック課金のみです。ただ掲載しているだけで高額な掲載費用が発生しないので、通年の求人掲載にも最適です。

　3.求人予算を調整しながら運用したい方

Indeedは、求人予算を調整しながら運用したい方に最適です。通常は掲載するだけで決まった費用が発生する求人媒体ですが、Indeedはクリック課金型です。しかも、上限クリック単価は自社で調整できます。

よって、急ぎで人材を確保したい時期は上限クリック単価を高く設定して露出を強化したり、それほど急ぎではない時期は上限クリック単価を下げてコストを抑えつつ、求人を継続するといった運用が可能です。

※参考：Indeed有料掲載の予算設定について詳しく解説した記事はこちら

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Indeed広告の運用方法の種類とメリットデメリット

ここからは、Indeedで有料掲載を行う「Indeed広告」の運用方法の種類と、それぞれのメリット・デメリットについて解説して行きます。有料掲載を検討されている方は、ぜひ参考にご覧ください。

1.自社でIndeed広告を運用する

まずは、自社でIndeed広告を運用する方法のメリット・デメリットから見ていきましょう。

　Indeed広告の運用を自社で行う3つのメリット

Indeed広告の運用を自社で行った場合、以下のようなメリットがあります。

　メリット1.コストを抑えた運用が実現できる

自社でIndeed広告を運用すれば、コストを抑えた運用を実現できます。自社で運用するとなると、Indeedのクリックによる課金以外には、基本的に費用がかかりません。

もしIndeed広告運用を外部に委託する場合は、手数料などが発生するのでIndeedに支払う費用+アルファの支出が発生します。つまり、採用1件あたりのコストが高くなってしまうということです。

　メリット2.スピーディーに対応できる

スピーディーに対応できるのも、自社運用のメリットです。自社でIndeed広告を運用していれば、求人内容の変更や追加、クリック上限単価の調整などもすぐに対応できてしまいます。

代理店などへ委託していた場合、変更内容を代理店担当者へ伝えて変更してもらうため、場合によってはややタイムラグが生じる恐れがあります。

　メリット3.運用ノウハウを蓄積できる

自社でIndeed広告を運用するメリットの中で、特に大きいのが運用ノウハウの蓄積です。自社で運用を行えば、成功例や失敗例からノウハウを自社に蓄積できます。

蓄積したノウハウは、今後の求人やIndeed広告運用時に活かすことができますので、とても貴重な財産となります。

　Indeed広告の運用を自社で行う3つのデメリット

次に、Indeed広告運用を自社で行う際のデメリットを紹介します。

　デメリット1.運用担当のリソース確保が必要

Indeed広告を自社で運用するということは、運用担当のリソースを必ず確保しなくてはなりません。専任担当者が無理であれば、他の業務と兼任という形になります。リソースに余裕がない企業の場合は、他業務に支障をきたす恐れもあります。

また、WEBページの作成や編集にはエンジニアやデザイナーなどのリソースを使う必要が出てくるケースもあります。

　デメリット2.うまく採用できないリスクがある

Indeed広告を運用した経験のない企業が自社運用を行うと、うまく人材を採用できないリスクがあります。Indeedは有料掲載の方が無料掲載より上位表示できますが、有料掲載している企業も多数ありますので、その中からユーザーにクリックしてもらい、応募を獲得しなければなりません。

つまり、ただ有料掲載すれば良いというものではなく、ある程度ノウハウが必要なのです。このノウハウを持ち合わせていない場合、思うように採用が進まないケースがあります。

　デメリット3.求人予算が高騰するリスクがある

自社でIndeed広告を運用すると、求人予算が高騰してしまうリスクもあります。Indeed広告はクリック課金型となっており、自社で上限クリック単価を設定します。この単価設定が誤っていると、無駄な広告費を支払うことになります。

また、無駄なクリックばかり増えてしまっていつまでも採用できないと、予算ばかり増えてしまうといった結果にもなりかねません。

2.代理店にIndeed広告の運用代行を依頼する

ここからは、代理店にIndeed広告の運用代行を依頼した場合のメリット・デメリットを見ていきましょう。

　Indeed広告の運用を代理店で行う3つのメリット

代理店にIndeed広告の運用代行を依頼すると、以下のようなメリットがあります。

　メリット1.運用リソースを確保しなくて良い

Indeed広告運用を代理店へ依頼すると、自社で運用のためのリソースを確保しなくてよくなります。そもそも人手不足で求人をかけているので、リソースに余裕がない場面が多いでしょう。

そのようなシーンで、採用のためのリソースを捻出するのはなかなか厳しいところですが、代理店の運用代行であれば、ほとんどの業務を代行してくれるため、リソースについて悩みを抱える必要がなくなります。

　メリット2.運用ノウハウによってスムーズに応募を獲得できる

Indeed広告の運用代行を依頼できる代理店には、過去の運用から得たノウハウが蓄積されています。この運用ノウハウを活用すれば、スムーズにIndeed広告から応募を獲得できます。

Indeed広告を利用する企業は非常に多いため、ただ有料で掲載するだけでは応募を獲得できません。求人ページや広告文など、ユーザーからの応募を効率よく獲得するための作りを代理店は理解しており、そのノウハウを活用することが可能です。

　メリット3.最適なクリック単価で運用できる

代理店にIndeed広告運用を任せれば、最適なクリック単価で運用できます。Indeed広告のクリック単価はオークション制となっているので、より高いクリック単価を設定した広告が上位表示されます。

しかし、競合がそれほど高い単価を設定していないのに、自社で高すぎる単価を設定することは、広告費の無駄遣いになってしまいます。反対に、競合より低い単価設定では、上位表示できずユーザーのアクセスも獲得しにくくなります。

代理店では業界や業種・職種ごとにどの程度のクリック単価が最適かを把握しているので、無駄のない最適なクリック単価でIndeed広告を運用できます。

　Indeed広告の運用を代理店で行う3つのデメリット

次に、Indeed広告の運用を代理店に依頼するデメリットを見ていきましょう。

　デメリット1.コストがかかる

Indeed広告運用を代理店に依頼すると、コストがかかります。どの程度のコストがかかるかは代理店によりますが、概ね広告費の20％程度が相場です。例えば、Indeed広告で10万円使った場合、代理店運用であれば2万円プラスされて12万円のコストが発生することになります。

　デメリット2.社内に運用ノウハウを蓄積できない

代理店にIndeed広告を運用してもらうとさまざまなメリットがある一方で、運用ノウハウを社内に蓄積できないというデメリットもあります。代理店による運用代行は、Indeed広告運用全般を代理店が行うため、運用方法がわからないままでも、最適な運用を実施できてしまいます。

そのため、社内にはノウハウが残ることもなく、自社運用に切り替えることも困難となります。

　デメリット3.対応にタイムラグが発生する

Indeed広告の代理店による運用代行は、対応にタイムラグが発生するケースがあります。運用中のIndeed広告への変更があった場合、代理店の担当者へ連絡して対応してもらうため、担当者とすぐに連絡がつかなかったり、変更内容をきちんと理解してもらうために説明が必要であったりと、時間がかかるケースがあるのです。

Indeed広告の自社運用・代理店運用を判断する5つのチェックポイント

Indeed広告を自社運用するのか、それとも代理店運用にするのかを判断するためのチェックポイントを、5つ紹介します。以下のチェックポイントを参考に、どのような運用にするのかを判断してみて下さい。

　POINT1.リソースに余裕があるか

Indeed広告を運用するためのリソースがあるかどうか確認しましょう。Indeed広告を運用するには、求人ページの作成や日々の広告のパフォーマンスのチェックが必要です。

さらに、パフォーマンスを分析してPDCAを回すことも重要です。こうしたリソースを割く余裕がない場合には、自社運用ではなく代理店運用がおすすめです。

　POINT2.求人に関する経験や知識があるか

求人に関する経験や知識のある人材がいるかどうかをチェックしましょう。求人情報はたくさんの情報の中から、ユーザーに興味を持ってもらえなければいけません。

どんな求人ページにすれば反応を得られるか、どんな情報を掲載する必要があるかなど、求人に関する経験や知識が必要不可欠なのです。

もし求人の経験も知識もないのであれば、代理店へ依頼したほうがよいでしょう。

　POINT3.WEB広告に詳しいか

Indeed広告は、WEB広告と似た性質を持っているため、WEB広告に関する知識があるかどうかも確認してみてください。一般的な運用型WEB広告の知識があれば、Indeed広告の運用にも応用することができます。

反対にWEB広告の知識がまったくないという場合は、いきなり自社での運用は厳しいかもしれませんので、代理店へ依頼するのがおすすめです。

　POINT4.求人にかけられる予算はどれくらいか

Indeed広告運用による求人にかけられる予算がどれくらいか確認しましょう。Indeed広告はクリック課金型の広告なので、運用しながら日々のパフォーマンスを確認しつつ、改善していくことが必要です。

そのため、費用があまりにも少額の場合は、PDCAによる改善効果が見込みにくくなります。代理店はIndeed広告運用において、PDCAを回すことによる改善に強みを持っていますので、少額予算の運用はあまり向いていません。

　POINT5.長期的に求人を行う予定か

求人を長期的に行う予定かどうかによって、自社運用か代理店運用かの選択肢も変わります。もし短期的な求人であれば、代理店へ依頼してすぐに成果を出してもらうのがよいでしょう。

しかし長期的にIndeed広告を使って求人を行う予定であれば、代理店への手数料コストを節約するためにも、自社運用を行って運用ノウハウを蓄積していくのがおすすめです。

こんな方はIndeed広告の自社運用がおすすめ！

Indeed広告の自社運用は、以下のような方におすすめです。

自社でリソースを確保できる場合、求人やWEB広告に関する知識がある場合は、自社で運用することで、代理店への手数料コストを抑えることができます。

また、Indeed広告にかける予算が少ない場合は、代理店運用のメリットを十分活かせないので、自社運用が向いています。そして長期的な求人を行う場合は、自社に運用ノウハウを蓄積する方が後々メリットがあるので、自社での運用がおすすめとなります。

こんな方はIndeed広告を代理店に依頼するのがおすすめ！

Indeed広告の代理店運用は、以下のような方におすすめです。

まずIndeed広告運用のリソースを確保できない場合は、代理店へ依頼して運用を行ってもらいましょう。求人の経験やWEB広告に関する知識が乏しい場合も、上手に運用できない恐れがあるため、代理店運用がおすすめです。

また、Indeed広告運用にある程度の規模の予算がかけられる場合は、代理店がPDCAを回して最適化できるので代理店運用が向いています。そしてIndeed広告運用が短期的な場合も、運用ノウハウを活用して速やかに結果を出せる代理店への依頼がおすすめとなります。

Indeed広告の自社運用で効果を最大化する5つのポイント

Indeed広告を自社で運用する場合に、効果を最大化するためのポイントを5つ紹介します。自社運用を検討する際、以下のポイントを参考にしてみてください。

1.最適なクリック単価を設定する

Indeed広告はクリック課金による運用型広告なので、クリック単価の設定が重要になります。設定した上限クリック単価の高い広告が優先されるオークション制なので、競合する広告より単価が低いと、広告の表示回数やクリックが伸びません。

しかし、むやみにクリック単価を高くしてしまうと、広告費が高騰してしまいます。Indeed広告の上限クリック単価を設定する際は、同じ業種や職種のクリック単価相場を調査しながら、最適な金額設定を行いましょう。

2.求職者に対して魅力的な広告タイトルを作成する

Indeed広告は、求職者に対して魅力的な広告タイトルを作成することも必要です。同じように掲載されている広告はたくさんありますので、まずは広告に興味を持ってクリックしてもらうことが重要となるためです。

どんなに内容のよい求人情報であっても、広告をクリックしてもらえなければ、中身を見てもらえません。Indeed広告のタイトルで特に重要な要素としては、「職種」と「就業地域名」などがあります。また就業環境として「月間残業時間数」や「リモートワークの可否」などもタイトルに含めることも効果的です。

3.スマートフォンユーザー向けに最適化する

現在はIndeedをスマートフォンで閲覧するユーザーが非常に多いため、スマートフォンユーザー向けに最適化することも大切です。スマートフォンでIndeedの求人を検索すると、求人情報一覧が表示されます。

この際、求人情報のタイトルが長すぎると「…」となってしまい、最後まで表示されません。これでは広告の内容がきちんと伝わらずにクリックされない可能性が高まります。

ですから、Indeed広告のタイトルはあまり長くなりすぎないように、できれば出稿の際に表示をチェックした上でタイトルを作成するのがおすすめです。

4.求職者に職場の雰囲気が伝わるページを作成する

Indeed広告がたくさんクリックされても、コンバージョンしない（応募されない）と意味がありません。クリック数は多いのに応募が少ないということは、求人ページ内に問題があると考えられます。

求人ページは求職者が応募するかどうかを検討するとても大事なコンテンツです。最低限必要な情報だけを掲載したページでは、どんな職場なのかが伝わりませんので、職場の雰囲気が伝わるような写真を掲載するなどの工夫も必要です。

5.給与などの待遇面を最適な内容にする

Indeed広告運用を最適化しても、そもそもの求人内容が他の求人と比べて良くなければ、応募されることはありません。広告運用という視点でIndeed広告を最適化することも重要ですが、基本的な求人の給与など待遇面についても精査しましょう。

同じ業種や職種における待遇が他社より劣っていないかどうか、競合調査をしながら調整していく必要があります。

Indeed広告を自社で運用する際に注意すべきポイント

Indeed広告はクリック課金によるオークションで表示される広告が決まりますが、上限クリック単価の設定はパフォーマンスを見ながら慎重に行いましょう。露出を強化したいという理由で上限クリック単価を引き上げても、費用対効果が悪化するケースがあるのです。

これは、クリック単価を引き上げたことで、関連性の低いキーワードでの上位表示が高まるためです。よって、クリック単価を引き上げる場合には、表示回数やクリック数がどのように変化しているかも監視していくことが大切です。

Indeed広告運用の代理店を上手に選ぶ3つのチェックポイント

Indeed広告の運用代行を利用するにあたり、代理店を上手に選ぶためのチェックポイントを3つ紹介します。

1.Indeed広告の運用実績があるか

代理店を選ぶ際は、まずIndeed広告の運用実績があるかを確認しましょう。多くの代理店は、さまざまなWEB広告運用を行っています。しかし、Indeed広告はGoogle広告やYahoo!広告とは違い、Indeed広告は求人に特化した広告です。

ですから、他のWEB広告運用の実績があるからと言って、Indeed広告も運用できるとは限りません。代理店のホームページなどでIndeed広告運用を行っているかどうかをチェックして、運用実績のある代理店を選びましょう。

2.Indeed広告の認定パートナーかどうか

代理店選びでもっとも重要なのが、Indeed広告の認定パートナーであるかという点です。Indeedでは、Indeed広告運用の代理店として認定した企業に対して、「認定パートナー」という制度を設けています。

さらに認定パートナーには「Gold Partners」「Silver Partners」といったランクも存在しています。Indeed広告で確実に成果を出したい場合には、このような認定パートナーに選ばれた代理店へ依頼するのがおすすめです。

3.手数料が高くないか

Indeed広告の運用を依頼する場合、手数料設定についても確認しておきましょう。代理店へIndeed広告の運用を依頼すると、対価として手数料を支払います。この手数料の設定は代理店ごとに異なるため、必ず依頼する前に確認しなくてはなりません。

Indeed広告運用で使った広告費の20％が相場となりますが、これよりも高い手数料設定の代理店もあります。反対に手数料を安く設定している代理店もあります。手数料率については、提供されるサービス内容や自社の予算との兼ね合いも考えつつ、最適な代理店を選定しましょう。

【厳選】Indeed広告運用に強みを持つおすすめ代理店2選

Indeed広告運用に強みを持つ、おすすめの代理店を3社紹介します。Indeed広告の運用代行を検討されている方は、こちらを参考に代理店選びを行ってみてください。

株式会社アスコム

引用元：株式会社アスコム

株式会社アスコムは、北陸甲信越地方を中心に求人メディアを展開している代理店です。「デューダ」の名前で展開していた求人情報誌をインターネット媒体に統合して、現在は「求人アスコム」を運営しています。

　株式会社アスコムの強み

株式会社アスコムが運営する自社採用ページ運営プラットフォーム「milto」は、Indeedをはじめとする各求人検索エンジンに対応した採用ページを制作できます。同社が運営する媒体「求人アスコム」への掲載も可能です。

2021年7月にはIndeedのGold Partnersにも認定されており、Indeed広告運用の確かな実績が認められています。

株式会社アイデム

引用元：株式会社アイデム

株式会社アイデムは、人材関連サービスを幅広く手掛ける総合人材情報サービス企業です。

　株式会社アイデムの強み

株式会社アイデムは、求人サイト運営・人材紹介・採用管理システム運営・人材育成セミナーなど、人材に関わるさまざまな事業を展開している代理店です。人材情報に関するプロなので、求人サイトへの掲載のみならず、さまざまな方法での人材確保が可能です。

長期的な求人が必要であれば、採用サイト構築サービスによって、自社採用サイトも制作できます。株式会社アイデムはIndeedのGold Partnersに認定されており、採用サイト構築サービスはもちろんIndeedへの掲載にも対応しています。

※参考：Indeed運用代行におすすめの代理店と上手な選び方について詳しく解説した記事はこちら

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indeedは、テレビCMなどでもおなじみの求人媒体です。アメリカ発のindeedは、現在世界中で利用されている求人専用の検索エンジンとなっており、indeedは、2012年よりリクルートの子会社になりました。 日本国内においてもポピ[…]

Indeed広告の運用効果を上手に検証、分析する3つのポイント

Indeed広告の運用効果を上手に検証、分析するポイントを3つ紹介します。自社でIndeed広告を運用する場合には、以下を参考に運用を進めてみましょう。

POINT1.Indeed広告運用における課題を正確に見つける

Indeed広告の運用効果を検証、分析する際は、現在の運用における課題を正確に見つけることが重要です。まず、Indeed広告の応募数は以下の計算式によって算出されることを覚えてください。

応募数＝広告表示回数×クリック率×応募率

自社の求人に対して応募が少ない場合は、上記のいずれかに課題があるということです。現在の運用状況からどこに課題があるのかを見極め、ひとつずつ改善を施していきましょう。

POINT2.Indeedアナリティクスを理解する

Indeed広告のパフォーマンスを正確に把握するには、「Indeedアナリティクス」を理解する必要があります。

引用元：Indeed

Indeedアナリティクスは、Indeed広告の表示回数・クリック数・クリック率・応募数・応募単価など、さまざまな情報を閲覧できます。デバイス別のクリック数なども確認できるので、Indeed広告運用を分析するために必要な情報をすべて収集できます。

Indeed広告の効果を検証、分析するためには、このIndeed広告を理解して活用することが重要となります。

POINT3.PDCAを継続的に回す

Indeed広告の運用効果を検証したり分析したりするタイミングは、一度きりではありません。継続的に実施してPDCAを回し続けることがポイントです。これは一般的なWEB広告の運用とも共通しており、市場や競合の状況は常に変化しています。

よって、効果的な運用を実現するためには、継続的なPDCAが欠かせないのです。

Indeed広告の運用効果検証におすすめの広告レポート自動化ツール

Indeed広告の運用効果検証におすすめの広告レポート自動化ツールを紹介します。

Databeat Explore

Databeat Exploreは、Indeed広告をはじめさまざまなWEB広告のレポート作成を自動で行うことが可能なツールです。簡単に導入できて、一度連携してしまえばあとは自動的にレポートが作成できますので、Indeed広告の運用効果の検証をスムーズに実施できます。

Indeed広告運用における「Databeat Explore」の3つの活用ポイント

Indeed広告運用におけるDatabeat Exploreの活用ポイントを3つ紹介します。

　運用データをIndeedから自動で収集・更新

Databeat Exploreは、Indeed広告の運用データを自動で収集します。更新も自動で行うので、Indeed広告の管理画面へログインしてデータをダウンロードする必要がありません。

Google広告やYahoo!広告など他のWEB広告を運用している場合には、Indeed広告と同じように連携してデータを自動収集できます。

　レポート・ダッシュボードでIndeed広告の効果を可視化

Databeat Exploreは、レポートやダッシュボードでIndeed広告の効果を可視化できます。Databeat Exploreには常に最新の運用データが蓄積されており、必要に応じてレポート、またはダッシュボードで情報を確認できます。

レポートはテンプレートが用意されているので、レイアウトなどに悩むこともなく、簡単に作成できます。

　Excelやその他ツールによるIndeed広告のデータ共有が可能

Databeat Exploreは、Indeed広告やその他WEB広告のデータを一元管理できますが、それらのデータはExcelやGoogleスプレッドシート、BIツールなどへ連携することも可能です。

出力したファイルをそのまま共有したり、他のツールに取り込んで詳しく分析するといった使い方もできます。

まとめ

Indeedは、求人情報に特化した検索エンジンです。従来の求人媒体よりも多くの情報を検索・閲覧できます。無料でIndeedに求人情報を掲載できるため、コストをかけずに求人を行いたい方にもおすすめです。

有料掲載を利用すれば、無料掲載よりも上位表示できるので、より多くのアクセスや応募が期待できます。また、Indeed広告はクリック課金の運用型広告となるため、従来の求人媒体のように掲載期間が定められていたり、掲載時にまとまった費用を支払う必要はありません。

ただし、Indeed広告の運用にはある程度知識やノウハウが必要となるため、場合によっては代理店による運用代行を利用した方がよいケースもあります。代理店による運用代行は手数料コストが発生しますが、蓄積したノウハウを活用した精度の高い運用を実現できるメリットがあります。

Indeed広告を自社で運用するか代理店へ依頼するかは、運用リソースや予算など、本記事で紹介したポイントを参考に検討してみてください。もし自社で運用する場合には、Databeat Exploreの利用もおすすめです。

Databeat Exploreなら、Indeed広告のデータを自動で収集し、レポート作成まで自動化できますので、運用効果の検証もスムーズに実施できます。